微信
QQ群
19138558001 
情景模拟题是事业单位面试中常考的一种题型，很多考生在面对这类题是比较犯难，没有什么思路，其实我们可以用换位思考的方式来解决这类题，接下来就和易尚教育小编一起来看看怎么做吧。
换位思考就是能够通过自己的劝说，真正安慰到对方的心坎，听着很舒服。我们来看下这道题：
“领导让小刘帮带新人小张。由于小张性格古怪，小刘认为小张不尊重他、态度差、于是向领导提出解除帮带关系，受到了领导批评，心情十分郁闷。如果你是小刘的好朋友，你怎么安慰他?请现场模拟。”
对于这道题目，想要答好，需要换位思考这几个问题?
第一、为什么领导让小刘带新人小张?
第二、为什么小刘会认为小张不尊重他，态度差?
第三、为什么小刘会提出解除帮带关系?
第四、为什么他这样做会被领导批评?
所以，我们只有想清楚了这四个问题，才能真正安慰到小刘。
第一、之所以领导让小刘带新人小张，一方面是因为领导希望小刘能够帮助新人在业务上成长，另外一方面之所以让小刘和小张形成帮带关系，就是因为小刘可能希望比较开朗，与小张的性格可以形成良好的互补，从而能更好的影响到小张。
第二、小刘之所以会认为小张不尊重他，态度差。一方面，可能小刘与小张平时接触不多，沟通交流得少。另一方面，可能是小张刚到单位还不适应，同时，小张毕竟来单位时间也不长，所以小刘和小张彼此之间可能还不是熟悉。
第三、小刘之所以会提出解除帮带关系，一方面是小刘抗压能力比较差，遇到一带你困难就选择逃避。另一方面可能是因为小刘觉得自己难以胜任这份工作，怕最后辜负领导信任。
第四、领导之所以批评小刘，因为小刘作为一个老员工缺乏担当精神。
如果懂得这样换位思考，那我们就能在帮小刘分析问题的同时，能够给小刘更有针对性的建议。希望同学们能够在后续的题目练习中，好好学会运用，从而把题目答得更好。
对于这道题想要真的“答”动人心，就需要真正去体会小张为什么沮丧。我们将自己放在小张的位置上思考下，如果你是小张，你觉得可能是因为什么而沮丧。
第一、因为自责。小张很热情帮忙，肯定是真的想帮到同事，却因为能力不足，而好心帮倒忙，对于同事可能有点自责而沮丧。
第二、因为委屈。本来帮忙是做好事，可能也没想过要得到回报，最后不仅没有得到感谢还让同事对自己有意见，感觉付出的所有都不值得。对于同事可能有点委屈而沮丧。
第三、因为担忧。小张是新同事，刚到单位肯定想尽快的融入这个集体，但是现在的局面好像并没有按照自己的预期所想的那样发展，小张对于未来在单位的发展前途可能有点担忧。
第四、因为畏难。小张遇到事情并没有积极向上面对，而是开始一个人悄悄的沮丧，也看得出来小张其实内心有畏难情绪。
所以当我们这么去理解了小张为什么去沮丧了之后，我们换位思考了之后，我们就能够在后面的劝说中层次分明并且有内容。
对于小张的自责，我们可以这样对于他进行疏导，让他不要自责，毕竟这份工作的确超出了他的能力范围之外。
对于小张的内疚，我们在劝导的过程中要安慰他同事只是说说也不会往心里去，大家都认可他的付出和努力，也希望他别把同事的话放在心里。
对于小张的担忧，我们可以告诉他领导和同事都是对事不对人，能力不够后面提升能力把工作做好就行，大家并不会因为这些事情对他有刻板的印象。
对于小张的畏难。我们可以告诉他人的成长是有规律的，犯错不可怕，犯错是积累经验的途径，所以希望他能努力克服，积极应对。
以上就是小编今天给大家带来的内容啦，如果你想了解更多关于公考的信息可以在网站首页进行留言或者拨打首页电话，我们会在第一时间做出详细的回答。
四川公职考试信息欢迎关注达州易尚教育官网,或关注四川人事人才招聘微信号(ysjysc)，及时掌握公考资讯!
注：本站稿件未经许可不得转载，转载请保留出处及源文件地址。
扫码回复
资料领取领取备考礼包
更多：优惠福利优质课程服务
