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宣汉县2020年下半年考核招聘部分事业单位工作人员考核方式

作者：达州来源：易尚教育时间：2020-12-04 13:41:08 阅读：231 分享至：

根据《关于加强基层专业技术人才队伍建设的实施意见》(川人社发〔2017〕24号)和《关于卫生事业单位考核招聘急需紧缺卫生专业技术人员的通知》(川人社发〔2018〕49号)等文件精神，结合我县事业单位编制、岗位空缺情况和工作需要，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，以考核招聘的方式面向社会公开招聘部分事业单位工作人员。现将有关事宜公告如下。

考核方式为面试或笔试加面试。

(一)招聘职位有效报考人数与职位招聘名额之比低于或等于30：1的，该职位人员直接进行面试;招聘职位有效报考人数与职位招聘名额之比超过30：1的，经县人社局和用人单位主管部门同意，可组织笔试，按笔试成绩从高分到低分，根据招聘职位参考人员和招聘名额按20：1的比例确定面试人员，最后一名笔试成绩相同者一并进入面试。笔试成绩不计入面试考核总分。

(二)教育职位笔试科目为《教育公共基础》，卫生职位笔试科目为《卫生公共基础(含中医)》或《卫生公共基础(不含中医)，其他事业单位职位笔试科目为《综合知识》。笔试总分为100分。

(三)教育职位面试方式采取试讲，卫生职位面试方式采用专业化面试，其他事业单位职位面试方式实行结构化面试。面试主要测试应聘者的专业基础知识、工作实践能力、心理适应能力、职业认知度等。面试成绩为本次考核招聘成绩。面试考核总分为100分，面试成绩四舍五入保留小数点后两位数。

(四)面试同一职位按面试考核成绩从高到低依次排序;面试考核成绩相同者，参加笔试者以笔试分高者优先;招聘数额内最后一名的笔试成绩仍然相同或均无笔试成绩则进行加试面试，按加试面试成绩从高分到低分依次排序。所有职位面试考核成绩低于70分的不得进入体检。

(五)报名考生资格审查情况、具体考核招聘方式、时间及地点等相关事宜在报名结束后，适时在达州人事考试网进行公告，不再另行通知。