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2020达州公务员考试面试技巧：如何避免人际类题目盲目反思自我

作者：达州来源：易尚教育时间：2020-12-07 15:18:17 阅读：311 分享至：

人际类题型在面试题型当中，看似简单，实际却是矛盾多样，问题复杂，千人千面。面对同一个人际问题大家原本应该都有自己的看法，但是真正在考场上，考生们往往答得死搬硬套，体现不出个人的想法和优势。人际类题型的考察，无非是考官想知道考生入职后，遇到同样的问题，会如何做，价值观如何，所以人际类题目是真正需要考生们好好下功夫，花心思，认真准备的一道题。

考生在答人际类题目的时候，往往出现以下几个问题：(1)不分情况一味反思，无论题干当中给到我们的情景是不是自己做错了，都是一味地以反思开头，让考场变成大型悔过现场。(2)没能结合题干信息仔细分析，不能很好地回归到题干所描述的情境当中去，简单拼凑要点，达不到人际关系的解决效果。

今天，跟着易尚教育小编来抛砖引玉简单说说第一个问题，答题时不要一味地自我反思。

1、避免盲目自我反思，注重体现主动性

例：领导安排你和专家共同负责一个项目，但是专家认为你业务能力低，拒绝与你合作，你怎么办?

误区：大部分考生在答这道题的时候往往这样开头：首先我要反思自己，因为自己的业务能力不足导致专家不愿意与我合作……

这是大部分考生拿到题目的第一反应，习惯性地一上来就开始自我反思，考生说得违心，考官听得也累。题干当中并没有明确表明我做错的地方，也不能明显地分析出我的错误之处，就不用以自我反思开头。人际类题目最重要的是答出自己的真情实感，自己的看法，归根结底面试的本质是为了和考官进行交流，对考官进行说服，入职之后，如果遇到同样问题我是能好好处理的。所以，这道题的重点并不在于自己反思得多么漂亮，在于遇到人际问题我们去解决的主动性。

2、避免盲目自我反思，注重体现适应性

比如：在你工作已经饱和的情况下，领导还给你增加额外的工作，你怎么办?

遇到这道题，大部分的考生要么是一味反思自己要么是找领导沟通，但是都缺少一个正确认识，作为公职人员，我们要服从领导安排的工作任务，考官想看到的无非是我们的态度，是我们对领导的服从和对不同工作的适应性，也不是一来就进行自我反思。在工作中，可能有比较闲适的时候，但大多数时候都是非常繁忙的，就算凌晨突然通知明天有领导视察，需要整理文件和资料都是非常正常的，这也是自己职责范围内的事情，需要自己去适应，不断调节自己的心态和工作方法，提高工作效率。

要想在人际类题型里面答出自己的思考和想法，就得加入自己切身的思考，明确题干给定的信息，分析在题干中是不是真的有自己明显出错的地方，而不是一味地盲目学习迁移，导致所有的开篇和答案千篇一律。